在未来的几年里，公司将加快人才引进步伐，重点引进高级管理人才和营销、研发专才，实现人力资源的合理配置，在完善公司培训、内部激励机制的同时，做好引进人才的职业发展规划，使各类人才在实现自我价值的同时，能与公司共同发展。

        内部招聘
　　当公司内部相关职位产生空缺时，公司将优先考虑内部适合的人选接替，在公司内部建立人才流动机制，保证内部人才流动畅通，让员工在最适合的岗位上充分发挥其潜能。

        社会招聘
　　为保证公司不同层次人员的需求，有选择地进行多渠道的招聘方式，如在51job、中国人才网等网站向社会发布招聘信息，通过知名猎头公司等形式，引进有丰富经验的高级管理和技术人才，充实公司员工队伍。

       校园招聘
　　公司的校园招聘也通过多种形式，系统全面地在各级院校师生中树立公司的专业化品牌形象。利用这些形式吸引众多素质高有潜能的优秀在校毕业生人才，为公司发展提供大量的人才储备，他们将在公司内部得到系统全面的培训和培养，并迅速成长。