公司的全体员工无论职位高低，在人格上是平等的，在机会上是均等的。公司注重员工的学历和资历，但更注重他们的真才实学，实行高才高用。从企业的根本利益出发，以能力论高低，以实绩排先后，把职位、报酬与工作绩效和贡献挂钩，对业绩优秀者给予晋级升资奖励，对特殊贡献者给予重奖。

 

1.   公司提供极具市场竞争力的薪酬福利，公司根据年度地区医药行业情况，每年年初对全体员工或部分员工的薪资作出合理调整； 

2.   每位员工的薪资和职位调整基于其个人的绩效考核结果，也与公司的整体业绩相结合；员工绩效业绩越好，其绩效工资在其收入中的比重也将越大； 

 

3.   自公司成立以来，每年都要评选表彰一批优秀员工，并给予物质奖励，设有突出贡献奖、先进员工奖等。

4.   为全体员工参加了社会保险，开通了基本养老、失业、工伤、生育及医疗五大保险； 

5.   为全体员工购买了住房公积金，使他们拥有自己的住房不再成为梦想，同时为家不在常州的未婚员工免费提供集体宿舍，并全部安装了空调和其他生活必备设施； 

6.   解决人才引进中的调动、挂靠、户口等问题。不但为引进的高层次人才和应届大学毕业生解决户口调动等实际生活问题，而且还逐步为户口在农村的专业技术工人办理户口调动。

7.   新员工入职体检、员工年度体检、疫苗注射等系列健康关怀，使员工真正感受到泰康大家族的温暖；

8.   公司按规定为符合条件的员工提供年度带薪年休假；

   9.    其他福利：生日礼金、重大节日过节慰问、六一儿童礼物、添丁贺金、结婚礼金、丧事慰问金等，使员工从细微处感受公司的人文文化。